ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇第4回では、就業規則・労務管理を取り上げます。就業規則は企業の経営・労務管理の基盤を成し、企業の基本法であるだけに、その中核的な重要性は言うまでもありません。法定記載義務となっている項目だけでなく、そのほかにも数多くの重要な記載内容があります。改正法に照らして、就業規則を俯瞰的に捉えるべく、その視点を提供したうえで、重要な制度ポイントをも取り上げ、分かりやすく解説いたします。
● 就業規則の位置付けと全体像
● 市販ひな形就業規則の流用はなぜ危ないか？
● いつまでも使える就業規則の作り方
● 法定事項よりも重要な「非法定事項」とは？
● 緻密な用語の定義がなぜ重要か？
● 就業規則の合法性・合理性と拘束力とは？
● 就業規則の制定・改定・登録手続と運用要領
● 作成テクニック～具体性と抽象性、明示と黙示
● 違反行為懲戒処分におけるリスク回避と円滑化
● 就業規則に記載されない違反行為処分の取り扱い
● 労働者による損害賠償と罰金の取り扱い
● 改正法に増設された職場セクハラ行為の取り扱い
● 就業規則内容項目リスト例示 ……など。
▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務講座シリーズ
● 導入部 (1)～ベトナム労働法・人事労務管理基礎と日系企業の諸課題
● 導入部 (2)～人件費上昇問題の本質と解決の手立て
● ベトナム改正労働法対応実務 (1)～賃金・賞与・職位制度
● ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理
● ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理
● ベトナム改正労働法対応実務 (4)～就業規則・労務管理
● ベトナム改正労働法対応実務 (5)～独立系労働組合・団体交渉・ストライキ
■【受講対象者】： 日本（日系）企業経営幹部・管理職、部門責任者・担当者等。
■【講 師】： 立花 聡（プロフィール）
■【講座料金】（税込）：
□ 一般購入： VND 3,200,000 ・ JPY 16,000円
□ 顧問C会員：VND 1,600,000 ・ JPY 8,000円
□ 顧問B会員：無料
□ 顧問A会員：無料
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内いたします。
■【講座購入お申込み・お問合わせ】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。
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申込書返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia
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E-mail（請求書・領収書送付先）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(5) TEL： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(6) 住所： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(7) Tax Code： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（ベトナムのみ適用）
(8) 下記ビデオ講座の購入を申し込みます。
【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (4)～就業規則・労務管理（V234 / 240分）（税込）
□ 一般購入： VND 3,200,000 ・ JPY 16,000円
□ 顧問C会員：VND 1,600,000 ・ JPY 8,000円
□ 顧問B会員：無料
□ 顧問A会員：無料
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内いたします。
※ 請求書を発行いたします。請求書記載の振込先へご入金ください。中国公式領収書／ベトナム公式領収書（電子版付加価値税領収書 VAT Invoice）は、ご入金確認後に送付／メール送信いたします（セミナーの場合、ベトナムは開催後にメール送信いたします）。
※ ご入金確認後に、ビデオ講座（動画）ダウンロードURL及びセミナー資料（あれば）を送信いたします。
※ 日本など中国やベトナム以外の地域では、円建にてご請求いたします。
(9) 講師へのご質問記入欄（ご視聴・受講後のご質問もお受けいたします）：
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※ なるべく具体的にご記入ください。
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エリス・コンサルティング
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