▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (1)~賃金・賞与・職位制度(SA-V231 / 約240分)

 ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇第1回では、まず、人事の中核となる賃金・賞与・職位制度を取り上げます。賃上げ要求、賃金にかかわる不平不満・不公平の訴え、賃下げ不能、人件費の上昇、他社高賃金による引き抜き、賃上げに伴わないモチベーションとパフォーマンス……、課題が山積です。改正法に合わせて、ベトナムに適合した制度の設計と運用方法を、事例を交えて分かりやすく解説・提案いたします。

 ● 改正法、賃金にかかわる諸原則と要件
 ● 賃金決定の原則と賃金体系の構築
 ● 賃金テーブルや労働基準量の制定
 ● 賞与の定義と賞与の配分原則・実務
 ● ベトナム労働現場の賃金メカニズム
 ● 賃金にかかわる 「平等・不平等」問題の取り扱い
 ● 等級と職位と賃金の関係
 ● ベトナムで勝てる賃金制度の基本理念 ……など。

≪シリーズ≫
★ ベトナム改正労働法対応実務(1)~賃金・賞与・職位制度(SA-V231 / 約240分)
★ ベトナム改正労働法対応実務(2)~労働契約・試用雇用・解雇管理(SA-V232 / 約240分)
★ ベトナム改正労働法対応実務(3)~勤務時間・残業・休暇管理(SA-V233 / 約240分)
★ ベトナム改正労働法対応実務(4)~就業規則・労務管理(SA-V234 / 約240分)
★ ベトナム改正労働法対応実務(5)~独立系労働組合・団体交渉・ストライキ(SA-V235 / 約240分)

■【受講対象者】: 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社海外事業部(室)担当役員・責任者、その他管理職。

■【講 師】: 立花 聡
       エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント、
       法学博士 、経営学修士(MBA)、早稲田大学理工学部卒。
       立花聡プロフィール  https://www.tachibana.asia/?page_id=2

■【使用言語】: 日本語

■【講座料金】:
 □ 一般購入:VND 3,200,000 ・ JPY 16,000円(税込)
 □ 顧問C会員:VND 1,600,000 ・ JPY 8,000円(税込)
 □ 顧問B会員:無料
 □ 顧問A会員:無料
 □ 上記所属不明:当社スタッフがご案内致します。

■【講座購入お申込み・お問合わせ】: 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。

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 【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (1)~賃金・賞与・職位制度(SA-V231 / 約240分)
 □ 一般購入:VND 3,200,000 ・ JPY 16,000円(税込)
 □ 顧問C会員:VND 1,600,000 ・ JPY 8,000円(税込)
 □ 顧問B会員:無料
 □ 顧問A会員:無料
 □ 上記所属不明:当社スタッフがご案内致します。

 ※ 請求書を発行いたします。請求書記載の振込先へご入金ください。中国公式領収書/ベトナム公式領収書(電子版付加価値税領収書 VAT Invoice)は、ご入金確認後に送付/メール送信いたします(セミナーの場合、ベトナムは開催後にメール送信いたします)
 ※ ご入金確認後に、ビデオ講座(動画)ダウンロードURL及びセミナー資料(PDF版)を送信いたします。
 ※ 日本など中国やベトナム以外の地域では、円建にてご請求いたします。

(9) 講師へのご質問記入欄(ご視聴・受講後のご質問もお受けいたします):

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