ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇第1回では、まず、人事の中核となる賃金・賞与・職位制度を取り上げます。賃上げ要求、賃金にかかわる不平不満・不公平の訴え、賃下げ不能、人件費の上昇、他社高賃金による引き抜き、賃上げに伴わないモチベーションとパフォーマンス……、課題が山積です。改正法に合わせて、ベトナムに適合した制度の設計と運用方法を、事例を交えて分かりやすく解説・提案いたします。
● 改正法、賃金にかかわる諸原則と要件
● 賃金決定の原則と賃金体系の構築
● 賃金テーブルや労働基準量の制定
● 賞与の定義と賞与の配分原則・実務
● ベトナム労働現場の賃金メカニズム
● 賃金にかかわる 「平等・不平等」問題の取り扱い
● 等級と職位と賃金の関係
● ベトナムで勝てる賃金制度の基本理念 ……など。
■【受講対象者】： 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職。
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント、
法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。
立花聡プロフィール https://www.tachibana.asia/?page_id=2
■【日時】（ベトナム時間）：
＜Part 1＞ 2020年5月21日（木）14:00～16:00 （13:30 オンライン）
＜Part 2＞ 2020年5月22日（金）14:00～16:00 （13:30 オンライン）
■【使用言語】： 日本語
■【受講料】：
□ 一般参加：VND 3,200,000/名 ・ JPY 16,000円/名（税込）
□ 顧問会員（ベトナムB、日本C）：VND 1,600,000 /名 ・ JPY 8,000円/名（税込）
□ 顧問会員（ベトナムA、日本A・B）：無料
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
■【お問い合わせ・受講申込】： eris@eris.asia
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