パナソニックの大規模リストラと松下幸之助の「雇用保障論」は矛盾?それでも評価されるべき理由
S. Tachibana
パナソニックホールディングス(HD)は2月4日、構造改革の一環として実施している国内外での人員削減が、想定を上回る1万2000人規模となることを明らかにした。 ● 松下幸之助氏の「雇用保障論」 周…
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【事例】手書き日報という安心装置、AI時代に問われるマネジメントの正体
S. Tachibana
ある企業で、「AI依存を防ぐため」という理由で、日報を手書きで提出させるという方針が導入されたという話を聞いた。キーボードは禁止、下書きにAIを使うのも不可。自分の頭で考え、手で書くことが大事なのだ…
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AIが最初に代替するのは「下位タスク」ではなく「虚位タスク」
S. Tachibana
● 「虚位タスク」の害悪性とAI代替の適合性 AIが最初に代替するのは「下位タスク」ではなく「虚位タスク」である。 一般に「AIは単純作業から人間の仕事を奪う」と語られがちだが、実際には逆である。…
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「やること」と「やらないこと」
S. Tachibana
● 必要のない仕事を効率よくやること “There is nothing so useless as doing efficiently that which should not be done…
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AI時代、一握りのホワイトカラーは従来以上の特権を手に入れる
S. Tachibana
『AIが変える階層 ブルーカラーに脚光、ホワイトカラーは特権にあらず』(2026年1月22日、日経ビジネス)。思うに、ホワイトカラーが「特権でなくなる」のではない。人数が激減するのである。 その結…
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AIは仕事を奪わない、経営職の「定義」を奪う
S. Tachibana
AIが仕事を奪う、という言い方は分かりやすいが、本質を外している。正確に言えば、AIが奪うのは仕事そのものではなく、仕事の定義である。そして最も影響を受けるのは、現場ではなく経営職だ。CEO・CFO…
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【再掲】近い将来の労働市場、HAV形態で私も餓死するか
S. Tachibana
古い記事、『近い将来の労働市場、HAV形態で私も餓死するか』(2017年9月17日執筆)をAIにかけて、再掲する。 【AIコメント】 結論から言う。9年前のこの文章、予測としてはかなり当たっている…
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