AI経営革命、「育てる経営」から「学ぶ経営」へ

マレーシア・イスラム社会における組織内不正の原理と対策

マレーシア人事労務基礎(29)~役職定年と再雇用、賢く活用しよう

コンサルタントが目指す終極は、ノンコンサルだ

正論が退けられる組織の正体、二つの事例に見る技術型課題と適応型課題の取り違え

中国の琉球「懐柔型統治」と、日本の沖縄「忍耐強制型統治」

【Q&A】社内恋愛や不倫、就業規則に記載すべきか?

ERIS Intelligence Briefing ── 2026年1月1日より配信開始(毎週火曜日)

<雑論>AI時代の日本は「苦あって痛なし」の国になる / 殴られて「痛くねぇよ」と言う芸 / 「反日」という死語 / 「強者の仮面」と「弱者の正体」 / なぜビジネス誌は購読に値しないか

二元論脱却、「分断」理論を企業管理に組み入れる

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