有能な従業員Aさんが突然会社に辞表を突き付けてきた。家族の都合で会社を辞めると本人が言っているが、仲の良いBさんに聞くと、人事評価や給料の不公平が原因だそうだ。周りに仕事もあまりしない従業員、いわゆ…
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＜前回＞マレーシア編 ＜前回＞中国編 　海外現地拠点ではよく聞く話だが、不仲な現地人従業員同士の関係を何とか円滑化できないものかと、日本人経営者が頭を悩ませると。しかし、不仲な人間関係では、必ずしもす…
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● なめられる 　参政党の宣伝ポストには、「日本をなめるな」というスローガンが書かれている。「なめられる」のは、国がまだ強いうち、あるいは強そうに見られるうち。 　問題は、なめられなくなったら、もうお…
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　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
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　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
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▶ K1003-人材紹介会社に騙されるな！ 　募集・採用といえば、人材紹介会社。しかし、そこに罠あり。人材紹介会社は騙す意図がなくても、企業は騙されることがある。それはなぜそういえるのか…
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　企業の人事制度改革は、常に多くの反対に遭遇する。苦悩する経営陣から「なぜ、反対されるのか」とよく聞かれる。人事制度改革に限られた話ではない。現状改変は反対が付きものだ。人には概ね2通りの生き方がある…
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▶ K1002-人材像は決まっているのか？ 　採用よりも先に決めないといけないことがある。それはつまり、人材像。漠然としたイメージで採用にあたったり、スキルにしか着目しなかったりしている…
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＜前回＞『背景～マレーシアにおける生産性の議論』 　【説明】本記事では、マレーシアにおける企業経営や労働現場でよく議論される「生産性」について、特に異なる民族背景を持つ従業員間での比較に焦点を当てます…
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　フリーライダーとは、必要なコストを負担せず利益だけを享受する者を指す経済学用語である。企業においては、仕事の成果を出さずに賃金を得る労働者を意味し、あまり働いていないにもかかわらず適正な賃金を受け取…
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