インターン活用におけるメリットとデメリット / Benefits & disadvantages of using Interns
S. Tachibana
インターンを活用する際、企業にはさまざまなメリットとデメリットが存在する。以下に、それぞれを整理する。 企業がインターンを活用するメリット: 1. 将来の優秀な人材の発掘 インターンシップは、学…
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e-Invoice制度導入、経理人材の新規雇用は必要か? / Need to hire new accounting staff for e-Invoice?
S. Tachibana
電子インボイス(e-Invoice)制度について、業務に必要な経理人材の新規雇用は必要だろうか? ● なぜ必要ないか 結論からいうと、もともと経理ポストの補欠等の雇用需要があれば、話が別だが、e-…
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【事例】良い人材を見極める、入社面接の設問事例
S. Tachibana
良い人材を見極めるために、入社面接の質問が大変重要だ。自己紹介や入社動機といった応募者が想定している質問だけでは、あまり意味がない。たとえば、通り一遍の質問を冒頭から出しながらも、咄嗟に予想されない…
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【Webセミナー】中国労働法令政策の勘所2・各論編<11/28>(C007)
S. Tachibana
立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』(共著・中央経済社)は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい!本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶【立花経営塾】第252回~試用期間の評価に問題あり、正社員登用すべきか?
S. Tachibana
正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所(弱み)が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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▶【立花経営塾】第251回~「応募条件」と「採用条件」の違い
S. Tachibana
人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」(「試用条件」ともいう)という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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