English Version: Talent search challenged by salary demand, rising competition in Malaysia 　マレーシアにおけ…
続きを読む

　インターンを活用する際、企業にはさまざまなメリットとデメリットが存在する。以下に、それぞれを整理する。 　企業がインターンを活用するメリット： 1. 将来の優秀な人材の発掘 　インターンシップは、学…
続きを読む

　電子インボイス（e-Invoice）制度について、業務に必要な経理人材の新規雇用は必要だろうか？ ● なぜ必要ないか 　結論からいうと、もともと経理ポストの補欠等の雇用需要があれば、話が別だが、e-…
続きを読む

▶ K1004-入社試験・面接、本音を聞き出す方法 　「自己紹介をしなさい」「なぜ前職を辞めたか？」…。応募者面接の定番質問。そんな質問で本音を聞き出せるのだろうか。答えはノーだ。定番質…
続きを読む

▶ K1003-人材紹介会社に騙されるな！ 　募集・採用といえば、人材紹介会社。しかし、そこに罠あり。人材紹介会社は騙す意図がなくても、企業は騙されることがある。それはなぜそういえるのか…
続きを読む

▶ K1001-新規募集に先立って考えるべきこと 　1人の従業員が辞めたら、1人分の補充採用を行う。当たり前のように行われている日常的な人事労務マター。しかし、それでいいのか。採用計画も…
続きを読む

　良い人材を見極めるために、入社面接の質問が大変重要だ。自己紹介や入社動機といった応募者が想定している質問だけでは、あまり意味がない。たとえば、通り一遍の質問を冒頭から出しながらも、咄嗟に予想されない…
続きを読む

　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
続きを読む

　正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所（弱み）が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
続きを読む

　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
続きを読む