▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(17)-「賃金」という仕組みを理解する(C017)
S. Tachibana
<主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬における価値の基準と反映、職種・人材別の賃金形態、賃…
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【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み <上回> 3階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み
S. Tachibana
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架 <前回> 3階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント <上回> 3階建®(42)越南版省略 接下来,笔者想介绍一下3階建®中第三层部分的概要。 第二层部分是根据“岗位协议书”…
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3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント
S. Tachibana
【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点 <前回> 【中国】【ベトナム】 では、3階建®の3階部分の概略を紹介したい。 2階部分は、「職位協議書」に基づき、一定の任期内に就く職位…
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3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 3階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給(1階部分)と切り離して、職位給(2階部分)は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 この辺は「ベトナム労働法」第9…
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【中文版】3階建®(41)~雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要 <上回> 根据“岗聘分离”原则,我们把劳动合同(雇佣)和岗位协议书(岗位)分成两层。劳动者虽然与企业建立了劳动关系,但是企业安排…
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3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要
S. Tachibana
【中文版】3階建®(41)~雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要 <前回> 【中国】【ベトナム】 「雇職分離」原則に基づき、労働契約書(雇用)と職位協議書(職位)とが別々に2つの層に分かれる。労働者を…
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【上海開催セミナー】賃金評価の鍵・成功の扉: 中国優良企業のインセンティブ制度から学ぶ<上海 11/15~16>(C017-018 / C019-020)
S. Tachibana
中国の華為(ファーウェイ)は8月末、ついに国産先端半導体7nmを搭載した最新型スマートフォン「Mate 60 Pro」を発売し、世界を驚かせた。米国の厳しい制裁を受けながら、わずか4年の時間で成功を…
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