今日から長い出張に出かける――。クアラルンプール→マニラ→東京→熊本・福岡→上海→ハノイ→クアラルンプール。 　上海では、今回珍しく財務観点の人事労務セミナーを開催する。「人件費コスト上昇抑制原理と…
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　「ベトナムの人件費が上がっている」 　「会社設立が10年以上経っているので、辞めない上位者の給料がどんどん上がっている」 　「パフォーマンスがあまりよくない従業員にも昇給しないといけないのが苦しい」…
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　失業と減給。――2015年の中国雇用・労働市場の様相が浮かび上がった。 　一連の労働市場のレポートを読んでも、現実に目を向けても同じ地獄絵図しか見えてこない。当社のような零細中の零細でも、先日事務局…
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　今日は「労務派遣暫定規定」セミナー。最後の質疑に、こんなQ&Aがあった。 　「人件費がどんどん上がって、当社はもう利益が出ない状態になります。何かいい方策はありませんか」 　「労働生産性を上げるしか…
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　大卒の月給は、2400元！ 　家政婦の月給は、3500元！！ 　史上最難、就職超氷河期の今年。国家高級職業指導師寧佳英氏は、こう語る。「税込で月給2400元なら、今年の状況では十分受け入れられるだろ…
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　人件費コストの急増が、在中各社で問題になりつつある。いや、大問題になりつつある。 　当社エリス・コンサルティングでは、本年度大幅賃上げを実施した。従業員間では大きな格差をつけての賃上げで、成果評価で…
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　2008年からセミナーでも、このブログでも繰り返し言っていることだが、中国の「人海戦術」の時代は終焉を迎える。 　世界最大のEMS（電子製品製造受託サービス）業者である台湾の鴻海精密工業が、中国大陸…
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　中国の急激な賃上げに懸念の声が上がっている。 　賃上げそのものはそれほど怖いものではない。怖いのが労働生産性と商品付加価値成長の停滞だ。賃金は製品コストの一部分であり、製品の付加価値と市場価格が上昇…
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　2009年10月、三大人事制度セミナー（上海、北京）で、私は、こう言った。 　「労働契約法の影響は何でしょうか。解雇できない、降格できない、減給できない、ということですが、さらに、今後は一つ追加しま…
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