『労働法令に最新運用方針提示、7月6日最高裁「指導意見」を完全解読』 　「目下の情勢下における労働争議紛争案件の裁判活動の実施遂行に関する指導意見」（法発[2009]41号、2009年07月06日、以…
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【法令・通知】（和文）目下の情勢下における労働争議紛争案件の裁判活動の実施遂行に関する指導意見（以下、「指導意見」という） 【法令・通知】（中文）関於当前形勢下做好労働争議糾紛案件審判工作的指導意見…
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※＜本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています＞ 【事例】 　上場会社の繁盛製造株式会社（仮名）は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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【判例】 　A計算機有限公司（以下、A公司という）は2006年3月に江さんを従業員として採用したうえ、教育部に配属し、3年間の労働契約を締結した。しかし、１年を過ぎた頃から、勤務中の誹謗中傷や秘密保持…
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【判例】 　外資物流会社A公司が、1996年に陳さんを倉庫管理員として採用した。2006年4月、A公司は一部工員の直接雇用を労務派遣へ切り替えることを決め、B労務派遣公司と労務派遣サービス契約を締結し…
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【判例】 　2000年1月26日、阮さんは北京A情報科学技術有限公司（以下略称A情報公司）に勤務し、財務マネジャーとしてA情報公司と一年間の労働契約を締結し、月給は6000元であった。同年10月に、A…
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【判例】 　A公司＝外資貿易有限公司 　B商場＝上海市内某大手ショッピングモール 　A公司は、自社傘下工場が生産した化粧品を中国国内で販売するために、B商場に販売依頼の話を持ちかけた。B商場は「とりあ…
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