▶【立花経営塾】第141回~試用期間に瑕疵判明も、本採用を迷うとき
S. Tachibana
人材の試用期間に概ねの経過は良かったものの、ただ一部瑕疵(短所)が認められた場合、本採用に踏み切るかどうか、かなり迷うときがある。そのまま本採用したら、果たして期待通りの成果を出してくれるのか。かと…
続きを読む
続きを読む
【世界経済評論IMPACT】円安・給料安・物価安・資産安、廉価国ニッポンの先
S. Tachibana
ついに、1ドル140円突破。円安が急激に進んでいることで世間が騒いでいる。しかし、視野を広げて40年スパンでドル円相場を眺めていると、2022年に入ってからの円安は取るに足らないほど微々たるものであ…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】人材の退職リスク、職位任期制度で職位を外したとき
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度の件、大変参考になりました。弊社はソフトウェア開発の会社ですが、社員の勤続年数も長く、半分ぐらいが、チームリーダーの役割になっています。仮に、任期を設けた職位給の場合、職位…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベテラン従業員の低パフォーマンス、処置とは?
S. Tachibana
【質問】 経験があるが、低パフォーマンスのスタッフについて、処置を教えてほしい。 【回答】 「処置」の前に、まず「なぜ」を問い、「処置」せずに解決できるかどうか、可能性に挑みましょう(もちろん、…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】3階建®人事制度の活用による円滑な退職誘導について
S. Tachibana
【質問】 低パフォーマンス従業員の退職誘導について伺います。3階建®人事制度を使って、会社に残る不利益が利益を上回ることで円満退職に導くことができるということですが、 どのように不利益な状況を作るの…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第138回~賃金は従業員自分で決める、「断然格差会社」とは?
S. Tachibana
「給料いくらほしいか、従業員自分で決めてもらう」。そんな無茶なことを言うのか? 実はそれは労働市場メカニズムに委ねる究極のやり方である。とはいっても、従業員が自分自身の技能や市場価格を適正に判断でき…
続きを読む
続きを読む
岗位协议书可否约定每年调薪?现有无固定劳动合同人员拒绝岗位协议如何应对?
S. Tachibana
【提问】 1. 岗位协议书可否约定每年调薪以实现降级减薪?公司可以单方决定是否续签岗位协议书、续签何种岗位吗? 2. 导入岗位协议书是否要通过民主程序? 3. 现有管理人员,特别是无固定劳…
続きを読む
続きを読む
▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (8)-トラブル事例学習で人事労務現場を知る(C008)
S. Tachibana
成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
続きを読む
続きを読む