企業経営上の基本法である規則制度のあり方

S. Tachibana
　中国「労働契約法」では、「重大な労働規律違反」という解雇理由が削除されている。そのため、企業は重大な規則制度違反という解雇理由を充分に運用することで、それまでの「重大な労働規律違反条項」の代わりとし…
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▶【ビデオ講座】中国２回目の固定期間労働契約は終了できるのか？（日本語C702）（中国語C702C）

S. Tachibana
　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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▶【立花経営塾】第051回～悪事をなした社員の強弁から知るある本質とは？

S. Tachibana
　＜前回＞ 真面目な社員が不正をした。しかも、反省の色がないし、強弁を張って自己正当化する。悪事が露見してよくもそんな言い訳をするものだと、そこで弁解を一蹴する。これもよくある話だ。しかし、実は裏に隠…
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５０万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか？就業規則の罰則制定について

S. Tachibana
　就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか？」 ● 会社における法的リスクはあるのか？ 　逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理（V232）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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▶【立花経営塾】第050回～真面目な社員がなぜ不正をしたのか？

S. Tachibana
　社内不正が発覚し、犯人はなんとあの真面目な社員だった。よくある話だ。なぜ、こういう事が起きるのか？ずっと本性を隠していたのかと思うと、何だか人間不信に陥りそうで、今後の採用や登用まで疑心暗鬼になって…
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【Q&A】中国における違法解雇、賠償金と経済補償金は同時（二重）発生するのか？？

S. Tachibana
【質問】 　業績不良の某従業員を解雇しようとしたら、それ（業績不良）を裏付ける証拠が不十分で、2倍の経済補償金にあたる賠償金を支払うことを提示しました。すると、その従業員は、もともと労働契約の解除に経…
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中国における労働契約違法解除、賠償金は区分計算するべきか？

S. Tachibana
　2008年1月1日に「労働契約法」が施行されてから10年以上が経過した。しかし同法第97条第3款、労働契約の解除・終了時における経済補償の区分計算に関する規定については、いまだに諸説入り乱れ、様々な…
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サラリーマンの副業、実態に迫る【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　「副業解禁」「副業容認」の企業が広がっている。解禁や容認、まるで企業からの恩恵のようだが、その実態とは？
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▶【立花経営塾】第048回～リストラに対する「不安」、日本人と海外従業員の感覚差

S. Tachibana
　日本国内も海外も、リストラの時代である。そこで日本人と海外従業員の感覚差を理解しないといけない。リストラに不安を感じるのは、路頭に迷う恐怖からである。日本独自の社会・雇用システムがあってこその日本的…
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