［本文は、香港大学教授・著名経済学者の張五常（スティーブン・チョン）氏が執筆したものの邦訳です。（訳注：現在のベトナムも中国に酷似する終身雇用制度を採用している）翻訳：エリス・コンサルティング］ 　3…
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　中国・ある従業員がショートメールを使って数日かの休暇を願い出たが、単位はこれを無断欠勤とみなして解雇したため、双方が法廷で争うことになった。北京市東城区人民法院は本案件に対し一審判決を下した。 　本…
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　中国国内新型コロナウイルス最新情報 　リストラと賃金カットのブームと日系企業のスタンス 　サプライチェーンの問題と日中関係　…など
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【事例】 　王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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＜前回＞ 【事例】 　1998年に新卒でB社に入社した張さんは、上級技術者として技術業務に配属され、数年後には生産技術チームのチーム長に任命された。そして、2007年12月25日には労働契約を更新し、…
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＜前回＞ 　「労働契約法」第46条には「次に掲げる事由の一に該当する場合には、雇用単位は、労働者に経済補償を支払わなければならない」とあり、その事由として「（五）雇用単位が労働契約に約定する条件を維持…
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＜前回＞ ● 2回目の労働契約更新で終了できるのか？ 　2回目の更新で3期目の労働契約は、必ず無固定期間労働契約になるか。この問題ははっきり言って今だ明確な回答がない。労働契約の司法解釈は何回もこの問…
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＜前回＞ 【事例1】 　張さんはA社の技術人員で、2006年に入社した。2008年1月1日に「労働契約法」が施行されたため、張さんは改めてA社と労働契約を結び、2009年1月1日に2回目の契約を更新し…
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