お手持ちのどんな評価制度でも、生かせます。「評価」を制する者は人事を制す。人事労務管理の最難関かつ最重要項目は、評価です。賃金の昇給・減給から、賞与額査定、昇進・昇格・降格人事まで、社内の公平性から…
続きを読む

アジアインフォネットセミナー　6月20日（木）開催 ★★★ マレーシアの人事・労務問題はこのセミナーで即解決 ★★★ 2024年6月20日（木） 13：30　　　 受付開始 14:00-14:45　…
続きを読む

＜前回＞ 　前回では、「強い労働者」も「弱い労働者」も一律に同じ労働法によって守られるのでは、不公平なので、区分しなければならないと解説しました。では、「強い労働者」と「弱い労働者」をどのように区分す…
続きを読む

＜前回＞ 　ここでは、雇用法も一括「労働法」と呼びます。労働法という名の付く法律は基本的に、会社に「不利な」法律と思ってまず間違いありません。そして「労働法改正」があれば、会社に「不利な」改正と思って…
続きを読む

▶ K0668-人事改革が組織にダメージを与えるとき 　人事労務における諸問題を解決するために、制度改革を断行する。一見正しい意思決定ではあるが、実はその改革で新たな問題を引き起こし、組…
続きを読む

　賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプルな方法は…
続きを読む

　＜前編＞ 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシン…
続きを読む

　中国では、学生を除く16～24歳の3月の失業率は15.3％で2月と変わらなかったが、25～29歳の失業率は7.2％と急上昇し、いずれも調査対象の失業率全体を上回った。2023年12月以降、31大都市…
続きを読む

▶ K0667-「人事労務病」の治し方、薬漬けはダメ 　人事労務の管理ではいろんなトラブルに遭遇する。そこで、症状を抑え、病気を治すために薬を使うわけだが、そこに罠がある。 ------…
続きを読む

　従業員がより自律的に働くことを企業が望むならば、働く場においてより多くの選択の自由を与えなければならない。つまり、「働き方」が「働かせ方」に依存している、ということだ。よくサボったり、従業員の「働き…
続きを読む