▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？

S. Tachibana
▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？ 　　业务繁忙，以至不得不超出法定加班时间上限。员工也愿意加班，劳资双方签署协议，实施超时限加班。有问题吗？ ＜日本語版＞ ---…
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インターン制度支援強化における政策動向と企業側の活用視点

S. Tachibana
　マレーシア政府は、若年層の就業機会拡大と中小企業の人材確保を目的として、インターンシップ支援制度「LiKES（留任インターン支援）」の運用を大幅に見直した。本件は、2026年1月6日に英字経済紙 T…
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ギグ保護強化・最低賃金改定・労働市場構造変化が日系企業に突きつける現実

S. Tachibana
　まずギグ／柔軟雇用の社会保険保護強化は、プラットフォーム企業だけの話ではない。政府は柔軟就労者の権利保護を強め、社会保険のカバー拡大や制度参加の仕組み改善、勤務・報酬の最低基準の担保、アルゴリズム管…
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▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？

S. Tachibana
▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
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▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？

S. Tachibana
▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
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▶【立花経営塾】第311回～従業員個人情報取り扱い(1)-募集採用・賃金管理

S. Tachibana
　デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケートな事項…
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社会保険徴収強化が「優良日系企業」に与える本当のインパクト

S. Tachibana
2025年8月、最高人民法院は、雇用主と従業員が合意のうえで社会保険に加入しない、あるいは実態より低い基数で申告する行為を無効とする司法解釈を公布した。この解釈は同年秋以降、裁判実務に本格的に適用され…
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貴族の特権、労働という贅沢品の時代へ

S. Tachibana
　ほとんどの日本人にとって、将来は暗い。非常に暗い。向こう5年から10年の間に、明暗は決定的に分かれるであろう。理由は単純である。近い将来、「労働」は贅沢品になるからである。 　これまで人間にとって労…
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マレーシア人事労務基礎（３０）～人権監査対応、賢い戦略・方策の立て方

S. Tachibana
＜前回＞ 　マレーシア雇用法シリーズの最終回になりますが、雇用法に関連するコンプライアンスについて情報を共有します――。人権デュー・ディリジェンス（人権DD）とも、人権監査（HRAB＝Human Ri…
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外国人従業員の雇用コスト、マレーシアEPF拠出義務化を事例に

S. Tachibana
　マレーシア政府は2025年5月、マレーシア国籍以外の外国人労働者について、従業員積立基金（Employees Provident Fund：EPF）への拠出を義務化する方針を正式に発表した。本制度は…
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