■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ 　★ 立 花 聡 中 国 法 学 博 士 号 取 得 記 念 講 演 会 ★ 解 雇 全 面 禁 止 ・ 終…
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　結局、外資頼みじゃないか。中国の「外資三法」（外資、中外合弁、中外合作経営企業法）の改正が加速化している。外資審査批准の簡素化が中心で、「ようこそ、いらっしゃい」という姿勢が再び鮮明になった。騙され…
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＜前回＞ 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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＜前回＞ 第18条 「中華人民共和国労働契約法」実施後に、雇用単位と労働者が2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ労働者に「中華人民共和国労働契約法」第39条並びに第40条第(1)項及び第(2)…
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　企業の人事部にとって、退職する従業員の経済補償金計算は、日常必須業務のひとつである。「労働契約法」では経済補償金の支給範囲が拡大され、その計算基準が変更されたため、経済補償金の期間別計算は頭の痛い問…
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　当社では、初の無固定期間労働契約の締結があった。 　年末は当社社内労働契約や職位協議書更新の時期だ。今回は2回目労働契約の更新があったので、無固定期間契約への更新となった。 　一部の日系企業では、い…
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　2012年1月6日昼、総合電気メーカー・シーメンス（本社ドイツ・ミュンヘン）中国公司本部ビルの前で、同社数十名の従業員が、移動電話部門のリストラ行為への不満を訴え、座り込み抗議を行った。中国系メディ…
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【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合（まだ実施していません）少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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