【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか?

【事例】  上海A公司が会社の就業規則を全面改定すると同時に、労働契約書の内容も厳格化した。労働契約に、「会社の規則制度に違反し、状況が重大である場合に、労働契約の期間中においても、従業員を解雇するこ
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