【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか？ 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2019年07月02日2019年03月21日 S. Tachibana503 【判例】 （中国）D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由（例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
