軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

 重大な就業規則違反は犯さないが、軽微な違反を繰り返す従業員について、その取り扱いはどうしたらいいか。  一々警告書を出していたりするのがめんどくさいから、口頭警告や電子メールだけで済ませると、確固た
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