3階建®(31)~賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動
S. Tachibana
【中文版】3階建®(31)~难以减薪、静态合同条件和动态形势变更 <前回> 【ベトナム】【中国】 ベトナムも中国も同じ状況に陥っている――。企業による一方的な「人事権」発動はできない。その中核となっ…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 <上回> 从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代,实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
続きを読む
続きを読む
3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化
S. Tachibana
【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加 <前回> 【中国】 「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
続きを読む
続きを読む
3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
続きを読む
続きを読む
3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 具体的な例を挙げてみよう。 たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
続きを読む
続きを読む
3階建®(19)~取引コストの問題、労働者の解雇事由と立証
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 前述した通り、ベトナム政府は無期限労働契約の主流化、つまり終身雇用の主流化を目指している。では、それが企業にとっての不利益やリスクは何か。その道筋をたどって話を展開していきた…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】募集・採用管理制度と実務<8/23>(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
続きを読む
続きを読む
遅れた乗客のために疾走する空港スタッフ、感動に値しない理由
S. Tachibana
ある中国人Aさんが羽田空港で体験したことをまとめた動画が、中国で「感動した」「泣けた」と大きな反響を呼んだ(2023年5月5日付ダイヤモンドOnline)。 Aさんが、搭乗時間ギリギリで羽田空港に…
続きを読む
続きを読む
誰のために?美しいモデルと美しい風景
S. Tachibana
<前回> リゾートのプールサイドに、入れ替わりにモデル撮影クルーがやってくる。白人モデルもいれば、ベトナム人モデルもいる。みんな綺麗な若い女性ばかり。美しい風景に美しいモデル、写真はおそらく何らかの…
続きを読む
続きを読む