マレーシアの新卒者や若い世代で、日系企業への就職を希望する者は依然として少なくない。しかし、その多くが日本語力を備えていない現状がある。彼らが日本語学習に対する時間や労力を惜しむ背景には、日系企業を…
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　マレーシア現地人大学生のインターンシップに関する要点は以下のとおりである。 1. 有給か無給か 　インターンシップは、有給・無給のいずれかでも実施可能であるが、有給が一般的である。多くの企業は、学生…
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　インターンを活用する際、企業にはさまざまなメリットとデメリットが存在する。以下に、それぞれを整理する。 　企業がインターンを活用するメリット： 1. 将来の優秀な人材の発掘 　インターンシップは、学…
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　制度構築のプロセスは、他社事例を参考にすると、通常6か月程度を要する。その後、テスト運用期間として3～6か月を設け、さらに1年間のモニタリング期間を経て、制度がほぼ定着する。最短ケースでは1年弱でプ…
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　制度構築のプロセスは、他社事例を参考にすると、通常6か月程度を要する。その後、テスト運用期間として3～6か月を設け、さらに1年間のモニタリング期間を経て、制度がほぼ定着する。最短ケースでは1年弱でプ…
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　日系企業がグローバルなビジネス環境で持続的な競争力を保つためには、賃金・評価制度の適切な設計と運用が不可欠である。特に、経済状況の変動や人材の多様化が進む中で、既存の賃金制度や評価制度が陳腐化し、効…
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　日系企業がグローバルなビジネス環境で持続的な競争力を保つためには、賃金・評価制度の適切な設計と運用が不可欠である。特に、経済状況の変動や人材の多様化が進む中で、既存の賃金制度や評価制度が陳腐化し、効…
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　B/S（貸借対照表）とP/L（損益計算書）の比較において、日本企業は往々にしてP/Lを重視する傾向がある。しかし、実際にはB/Sの方がP/Lよりも遥かに重要である。 　P/Lは一会計年度の利益や損失…
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English Version: Workers urged to join trade unions to safeguard welfare 　すべての労働者に労働組合への加入を促し、自らの権益を…
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　現在、多くの日系企業において、人事評価が形骸化している現象が見受けられる。この結果、社員に対する評価が全体的に均一化し、評価のメリハリが欠け、形式的な評価が繰り返されている。評価制度の目的である社員…
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