▶ K1003-人材紹介会社に騙されるな！ 　募集・採用といえば、人材紹介会社。しかし、そこに罠あり。人材紹介会社は騙す意図がなくても、企業は騙されることがある。それはなぜそういえるのか…
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▶ K1001-新規募集に先立って考えるべきこと 　1人の従業員が辞めたら、1人分の補充採用を行う。当たり前のように行われている日常的な人事労務マター。しかし、それでいいのか。採用計画も…
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English Version: 『More Malaysian seniors seek jobs amid rising costs』 　マレーシアでは、生活費の上昇や寿命の延びを背景に、引退後も…
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＜関連記事＞『マレーシア高齢者の就業増加、生活費上昇と長寿化が影響』 　近年、定年退職者を再雇用する企業が増えている。この背景には、労働力不足や高齢化社会の進行、そして企業が持続的な成長を維持するため…
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　近年、定年退職者を再雇用する企業が増えている。この背景には、労働力不足や高齢化社会の進行、そして企業が持続的な成長を維持するために必要な戦略的な人材活用の重要性がある。特に、熟練した労働者や長年の経…
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English Version："Malaysia’s high-skilled job crisis" 　世界銀行のマレーシア経済モニター（2024年10月）は、マレーシアの経済成長率を今年4.9%…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所（弱み）が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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　1人の従業員が辞めたら、同じポジションに同じ人材を充てる。いわゆる補欠採用を行うのが、あまりにも当たり前の日常業務である。しかし、常識ほど要注意だ。補欠採用にあたっての3つの留意点を解説する。
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