＜前回＞ 　前回では、主に即時的な運用に焦点を当て、リテンションボーナスの実施に関する実践的な意見や提案を共有した。今回は、さらに一歩踏み込んで、リテンションの根本的な性質や戦略的な意味についてより深…
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▶ K0611-社内不正、中国・内部通報制度の問題点(1) 　本当の不正は通報されないが、イタズラの通報がやってきたりする。在中日系企業は、内部通報制度が設置されるケースが増えてきている…
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　私は大学理系出身で、後日法学と経営に転向した人間である。 　しかし、還暦を迎えた自分はいまや、もう一度エンジニアの世界に戻ろうとしている。私が考案した世界唯一の３階建®人事制度を、AI SaaSプラ…
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　＜中編＞ 戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能だろうか？答えは、Yes！いや、それよりも、従業…
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お客様・関係者様 各位 　このたび、当社 ERIS Consulting Sdn. Bhd. は、AI時代に対応した人事制度システムの研究開発を担う新会社 ERIS Asia Sdn. Bhd. を設…
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お客様・関係者様 各位 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 　このたび当社 ERIS Consulting Sdn. Bhd. は、事業拡張の一環として、人事制度AIシステム開発を専門と…
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● 「エンゲージメント」を好まない3つの理由 　ビジネス現場で、「エンゲージメント（engagement）」という言葉が氾濫している。私が「エンゲージメント」を好まない理由を以下3点に集約する――。…
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　いま企業経営者や管理者の口から頻繁に聞かれるのは「人材不足」と「人件費コスト上昇」。しかし、これらは単なる「症状」にすぎません。そもそも一人ひとりの従業員は、エンジン全開で働いているのか、サボってい…
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● HRと財務の欠落とPwCの限界 　『影響はChatGPTの比ではない！生成AIの次の大波「エージェント型AI」が企業の株価・業績、あなたの年収を直撃する!!』（2025年9月17日付ダイヤモンド・…
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　3年から5年の間に到来する社会の変化は、過去数十年の延長線上にある穏やかな進展ではなく、全く質の異なる断層的な変革である。 ● 人材は財務指標で評価される 　AIの進化は人類史における産業革命やイン…
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