中国における定年延長対応、退職者の再雇用と役職定年の関係
S. Tachibana
中国は急速に進む高齢化に対応し、法定退職年齢を段階的に引き上げる計画だ。在中日系企業からも、定年延長にどう対応するかという課題提起が急増している。 実は定年延長そのものが問題でなく、低パフォーマン…
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職場における「死海効果」、企業はなぜしょっぱくなるのか?
S. Tachibana
職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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【Webセミナー】試用期間管理制度と実務<9/6>(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
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【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 <上回> 有一位善良勤勉的员工H,每天孜孜不倦地工作,但由于自身及家人原因想辞职。于是,正当其要向上司递交辞职信时,突…
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3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題
S. Tachibana
【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题 <前回> 【中国】 善良で勤勉な従業員Hさんがいるとしよう。コツコツ働いてきたが、自分や家族の都合で会社を辞めようとある…
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