3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係

3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任

ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

規則違反による従業員解雇、押さえるべき4つのポイント

【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか?

中国の労働紛争仲裁の立証責任、一般規則と特殊規則がどう違うか?

仮病従業員は会社を困らせる、病よりもまず気を治せ

【Q&A】サッカー観戦の仮病休暇、従業員の処罰は可能か?

北京市労災保険の新規定を公布、出退勤中の労災認定には証拠が必要

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