<変更>【Webセミナー】「評価」という仕組みを理解する<11/22>(C019)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学…
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<変更>【Webセミナー】賃金・等級・職位・福利制度と実務<11/8>(C018)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、3階建®…
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【Q&A】中国におけるポスト不足やローパフォーマー管理職問題、改革のツボとは?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人では、ポスト不足や職位に見合わないパフォーマンスなどの現象があって、職務手当と職級の運用の改革を検討しています。アドバイスをお願いします。 【回答】 ご提起されたポスト不足や…
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<変更>【Webセミナー】「賃金」という仕組みを理解する<10/25>(C017)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬にお…
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【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か? <上回> 薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪,每年都会上涨。 我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100,…
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3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か?
S. Tachibana
【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制) <前回> 【中国】【ベトナム】 賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 数字を…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(13)-募集・採用管理制度と実務(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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【Q&A】賞与計算方法と役職変更で、アップダウンを可能にする
S. Tachibana
【質問】 賞与の計算方法の変更、 役職の変更という2つの方法で、アップダウンを可能にしたいのですが、アドバイスをお願いします。 【回答】 問題の核心です。賞与の計算方法の変更、役職の変更という2つ…
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【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 <上回> 《劳动合同法》第17条规定,作为“劳动合同的必备条款”,“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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