中国人事労務基礎（２５）～なぜ必要か？「雇用＝雇＋用」の分割運用 経営・人事労務 法律・企業法務 中国 会員限定 2025年07月17日2024年05月25日 S. Tachibana370 ＜前回＞ 人件費の変動費化が重要である。しかし一方、労働契約法制度によって、非正規労働者の雇用等が厳しく制限されています。では、賃金における「雇・用」「静・動」「固定費・変動費」の区分運用は、どのよ… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
