▶【ビデオ講座】コロナ期間中の在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理（C707）

S. Tachibana
　新型コロナウイルス。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、…
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人員整理 vs 休業・時短、メリットとデメリット

S. Tachibana
● 人員整理　（リストラ、解除、早期退職、終了等） 　労働関係が完全離脱、人事労務管理上の後続問題がない。 　経済補償金・賠償金（？）等一時金が発生する。 　リストラ、解除等要件充足上の不備が生じやす…
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部品資材供給不能や物流機能停止、休業の取り扱い

S. Tachibana
　新型コロナウイルス。中国国内の企業が操業再開しつつも、部品資材の供給不能や物流機能の停止によって、休業・準休業状態に陥っている。そこで、減給や時短など小手先の対応で済ませられなくなると、あえて一旦休…
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パンデミックに備えて、セキンチャンへ米買い出し

S. Tachibana
　3月3日（火）、車でセキンチャンへお米の買い出しに出かける。パンデミックに備えて、うちは、トイレットペーパーを買占めないが、米だけは、ショートすると発狂するから。 　クアラルンプールから90キロ程の…
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1万3000円飛行機乗り放題年間パス、エアアジアの奇策とは？

S. Tachibana
　最近、話題になっているエアアジアの年間無制限パス。わずか499リンギット（約1万3000円）。無制限に利用できると。 　消費者の第一印象からいえば、1回だけでも利用すれば、元が取れると。これがミソだ…
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新型コロナウイルスは不可抗力か？支払遅延と賃金遅配の免責について

S. Tachibana
　会社は生産操業延期措置により、遅滞なく支払手続を行えず、対外的な支払い遅延や賃金遅配が生じた場合、免責となるか？ 　新型コロナウイルスが不可抗力に該当するか。現時点では、最高裁はこれについて正式な通…
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ベトナムで開催予定の全セミナー・研修会のWeb化についてのご案内

S. Tachibana
お客様各位 　昨今、新型コロナウイルス（COVID-19）が各国で猛威を振るっています。ベトナムでは、当局の公式発表によれば、感染者数は16人で全員が治癒しており、2月13日以降、新たな感染者は報告さ…
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中国の繊維機械産業は新型肺炎でコスト増、賃金が15～30％上昇

S. Tachibana
　中国の繊維機械産業では、新型コロナウイルス感染の影響でコストが増加している。うち、生産ライン上の従業員の賃金は、2週間で15～30％上昇した。また、人員集めの難度も高まっている。このほか、受注の不安…
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感染国任地における日本人駐在員の勤務リスクについて

S. Tachibana
● 日本企業（本社）が負う安全配慮義務とは？日本人駐在員の危険任地における継続勤務のリスクと責任 　安全配慮義務とは、ある法律関係に基づいて特別な社会的接触の関係に入った当事者間において、当該法律関係…
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中国大陸の幹部が復帰できず、ベトナムの台湾企業で現地幹部が増加

S. Tachibana
　ベトナムの台湾系企業では、新型コロナウイルス感染の拡大を受けて、ベトナムが2月1日から中国大陸からの入国を禁止しため、春節（旧正月）休みで帰省していた中国大陸出身の幹部が職場に復帰できず、これに代わ…
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