影響は?マレーシア「業界別賃金基準」の策定計画 / The Formulation of industry-specific wage guidelines

マレーシア・華為提携、ハイテク職業訓練教育機関立ち上げ / Malaysia Partners Huawei To Develop High Technology TVET Institution

マレーシア高技能職の危機 / Malaysia’s high-skilled job crisis

企業研修費上限引き上げ、最高1万リンギも請求可能に / HRD Corp now allows hourly-based claims for training programmes

企業研修費は政府に請求できる、マレーシアHRDF(人材開発基金)制度

ペナン州STEM人材の強化に取り組む、日系企業への影響 / Impact on Japanese companies working to strengthen STEM industry workforce in Penang

哲学と芸術、「学」の2つの頂点を実務に無節操に使おう

「低学歴・高賃金」時代へ、マレーシア人材問題の解決にあたって / In the era of ‘low education, high wages’, the Malaysian human resources problem

卒業前実務研修で即戦力を育成、日系企業への人材供給を強化

マレーシアローカル人材育成、企業が能動的に乗り出す / Companies take active role in local talent development

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