職務記述書（Job Description）を設計する際の重要ポイントは以下の通りである。 　1. 役割と責任の明確化: 職務の範囲や責任を具体的に記載することが重要である。担当するタスクや目標を明…
続きを読む

　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
続きを読む

　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
続きを読む

＜前回＞ 　就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではない。したがって、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように、拡張性と柔軟性のある規則を作成する必要がある。それにはかなりのテク…
続きを読む

　ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
続きを読む

　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
続きを読む

＜前回＞ 　従業員に対する処罰・損害賠償請求は、その形態に関係なく、会社は厳しい立証責任から逃れることができない。立証責任を果たすために、しっかり調査を行い、証拠を保全し、因果関係を論理的に証明しなけ…
続きを読む

【事件】 　クアラルンプールに出店している日系ラーメン店「官兵衛」が、従業員に恣意的な罰金を課していることがSNSで公開され、深刻な事件に発展した（2月20日・22日付ニュー・ストレーツ・タイムズ）。…
続きを読む

　「3回の警告書（Warning Letter）さえ発行すれば、従業員を解雇できる」。このいわゆる「通説」は甚だ誤解である。 　企業が、業績が低迷し、勤務態度に問題のある従業員を解雇しようと計画してい…
続きを読む

　中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に無断外出し…
続きを読む