【事例】妊娠授乳期間中の女性従業員、窃盗でも懲戒できないのか?

【判例】合意に基づく「性的行為」を理由に解雇できるか?

ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか?

【判例】労働契約終了後に妊娠判明、終了を撤回しての産休取得はできるか?

【Q&A】海外で第2子出産、計画生育規定違反として女性従業員を解雇できるか?

高給取り女子従業員の生育手当差額は会社補てん、上海市で明確化

女子従業員労働保護特別規定(邦訳)

法改正に伴う女子従業員産休規定改正例(全国版・上海版)

「生理休暇」の有給義務化見送り、「成都条例」は最終的に「NO」サイン

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