＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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▶ K1181C-出差人员遇航班延误或当地宴请客户算不算加班？ 　　出差人员遇航班延误或当地宴请客户也向公司申请加班费。看上去其工时确实超出规定时间，但是考虑到合理性方面存在一定的问题，…
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▶ K1180C-公司司机的等候时间算不算工资或加班？ 　　公司司机驾驶公司车辆接送总经理上下班以及外出开会、宴请客户等各种活动，实际驾驶时间不长，大多数都是在等候。早出晚归，如果单按上…
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【日本語版】３階建®（３２）～生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 ＜上回＞ 　　劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是，由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么，会有哪些情形呢？…
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【中文版】３階建®（３２）～劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调 ＜前回＞ 　労働契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という動態的相場変動の影響…
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【日本語版】３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 ＜上回＞ 　　《劳动合同法》第17条规定，作为“劳动合同的必备条款”，“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系 ＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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　＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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