罕见！最高院连发―― 劳动争议指导性案例 管理人员必知劳动法司法动向 　 实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第185号），均属…
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▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法 　経歴詐称とは、履歴書に事実と違う経歴や実績を記載したり、面接の際に虚偽の申告をしたりすることである。経歴詐称を理由に従業員を…
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　成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
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中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト 異例！最高裁公布相次ぐ 労働争議の指導的モデル判例 経営幹部は「司法の目線」を知るべし 　異例！今年ほど集中的な公布は過去に見たことがない。2022年7月…
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＜日语网页＞ 罕见！最高院连发―― 劳动争议指导性案例 管理人员必知劳动法司法动向 　　实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第1…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　中国やベトナムの現地人従業員は基本的に転勤を嫌がるし、拒否する。従業員に拒否権があるのか？拒否させないために、労働契約上複数の勤務地を事前約定することはできるのか？その際の合法性や合理性は？従業員に…
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　中国もベトナムも採用の際に、労使双方に相互の知る権利と告知義務が定められている。それは具体的に何を指しているか？女性採用の場合、婚姻情況や出産予定を聞いてもいいか？法定告知義務以外の個人情報を知りた…
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　业绩欠佳、工作态度不好的员工应受到减薪、降级或解雇的处理。然而，由于受到劳动法律法规等政策制度上的制约，这在实际操作中并不那么容易。为了避免法律风险并确保减薪、降级或解雇的顺利实施，公司需要一定的有…
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