テレワーク中に従業員がサボるとは、想定内のこと。サボらないように、これもまたITの力を借りてアプリなどで管理する。いたちごっこのように、管理する方も管理される方もますます疲弊化する。テレワークが普及…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　前述した通り、ベトナム政府は無期限労働契約の主流化、つまり終身雇用の主流化を目指している。では、それが企業にとっての不利益やリスクは何か。その道筋をたどって話を展開していきた…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　しばらく中国の話を続けてきたが、さて、ベトナムに目を向けてみよう。まず、結論から言おう。ベトナムの労働法制度は中国にそっくりなのだ。いや、ある意味で中国以上に雇用者、企業側に…
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【日本語版】３階建®（１７）～悪法もまた法なり、ソクラテスの死と企業のサバイバル ＜上回＞ 　　“恶法亦法”。古希腊哲学家苏格拉底被恶法宣判死刑，其朋友弟子们劝他越狱逃跑时，他断然拒绝。苏格拉底用自己…
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【中文版】３階建®（１７）～恶法亦法，苏格拉底之死与企业的生存 ＜前回＞ 【中国】 　しかし、「悪法もまた法なり」。古代ギリシャの哲学者ソクラテスが、悪法に基づく裁判によって死刑判決を言い渡され、弟子…
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▶ K0190C-晨会和早操算不算工作时间？ 　　部分日资公司进行日本式的晨会和早操。这些时间是否应算入工作时间？有些公司在解释模糊的情况下按惯例运作，可能导致争议和纠纷。 ＜日本語版＞…
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　中国やベトナムにおいて、日本式の朝礼やラジオ体操を実施している日系企業が多い。これらの時間は果たして労働時間に計上されるべきだろうか。現場では解釈不明確ゆえに、もめたり、トラブルや係争にまで発展する…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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【日本語版】３階建®（１６）～円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 ＜上回＞ 　　有一位善良勤勉的员工H，每天孜孜不倦地工作，但由于自身及家人原因想辞职。于是，正当其要向上司递交辞职信时，突…
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【中文版】３階建®（１６）～圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题 ＜前回＞ 【中国】 　善良で勤勉な従業員Hさんがいるとしよう。コツコツ働いてきたが、自分や家族の都合で会社を辞めようとある…
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