【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か? <上回> 薪资本身也不是静态的。一般都会上升。随着定期加薪,每年都会上涨。 我们一起来算算。如果23岁进公司的工资基数为100,…
続きを読む
続きを読む
3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か?
S. Tachibana
【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制) <前回> 【中国】【ベトナム】 賃金自体も静態ではない。一般的には上昇する。定期昇給によって年々上がっていく。 数字を…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク <上回> 提高退休年龄实际上具有很大的副作用。蓝领工人的老龄化问题、年轻人失业率增大的问题等,任何一个都很令人头大,且基本上无…
続きを読む
続きを読む
3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク
S. Tachibana
【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险 <前回> 【中国】【ベトナム】 定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】休暇・残業管理制度と実務<10/11>(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 <上回> 劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是,由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么,会有哪些情形呢?…
続きを読む
続きを読む
3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害
S. Tachibana
【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调 <前回> 労働契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という動態的相場変動の影響…
続きを読む
続きを読む
【Webセミナー】勤務時間管理制度と実務<9/20>(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
続きを読む
続きを読む