30万元と2万元の相見積もり、方法論の低次元
S. Tachibana
金曜日と土曜日の夜、二人の方と上海で会った。 一人は、韓国政府傘下経済団体の方(英語で対話)で、私とほぼ同年代。もう一人は、台湾に長く住んだ中小企業の日本人オーナー、60代の紳士。この二人の方との…
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居てほしくない従業員と居てほしい従業員
S. Tachibana
金曜日は、私のセミナーと重要な学会がぶつかってしまった。 上海市労働・社会保障学会、上海市法学会、上海市弁護士協会主催の「労働契約法」学会があった。私の中国法博士コースの指導教授・董保華先生をはじ…
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「就業規則」思い出いろいろ
S. Tachibana
来週のセミナーは、「就業規則」が主題。いつくか「就業規則」の思い出がある。 先日、某日系企業に「就業規則」を作った。法定の民主的手続が必要で、従業員大会をやって、全員の前で、私が規則を説明する役を…
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繁体字復帰のサインか?6文字繁体字の騒ぎ
S. Tachibana
少し前、ブログで「繁体字と簡体字」を書いたら、大変な論議を起こしたが、後日、ある面白い展開が見られた。 8月中旬に、教育部と国家語言工作委員会が、「通用規範漢字表」を公開し、意見徴収を始めた。草案…
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補助席受付とお詫び
S. Tachibana
3会場とも満席で、先ほど締め切らせていただいた今週水、木、金のセミナー【セミナー】新労働法令と企業対応要点総まとめ研修会ですが、申し込みたい方が何名かおられ、補助席での受付を開始しました。26日と2…
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日系企業で幸せに働く、中国人従業員向けセミナー企画中
S. Tachibana
今週水、木、金のセミナー【セミナー】新労働法令と企業対応要点総まとめ研修会は、3会場すべて満席になりました。ありがとうございました。締め切らせていただきます。 いつも、日本人管理職向けの日本語セミ…
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愛人のお腹にいる子だけは本物
S. Tachibana
最近、中国の「流行語」で、「被○○○」、「被×××」というのがある。「被・・・」といえば、他人からの動作・作用を受けること、他人から働きかけられること、受け身で受動的な状態を指す。「被罵」(怒られた…
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自主退職に伴うリスク事例集
S. Tachibana
● 会社の原因で自主退職した場合の「みなし解雇」問題 会社による労働契約の解除は、中国労働法下では、法定解除事由の立証が必要である。証拠不十分や証拠瑕疵などで立証が失敗した場合、会社は「違法解雇」の…
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胎児食す中国、「男女平等」を考える
S. Tachibana
心臓の悪い方は、本文を読まないでください。 胎児を食べる?!「胎児食、広東に登場」を読んで気絶。記事を読むと、こう書いてある。 3000元~4000元で、6か月から7ヶ月の胎児(胎盤)で作ったス…
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