【時事解読】就職超氷河期突入、中国のホワイトカラーにリストラの嵐
S. Tachibana
中国経済は低迷している。不況が工場や建築工事現場を襲うだけでなく、オフィスワーカーにも影響を与え始めた。良質な教育を受けたホワイトカラーもリストラや減給の荒波にさらされている。eコマース名門の京東や…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】年長の現地人事総務責任者が独善的で、社内に悪影響を及ぼしている
S. Tachibana
【質問】(ベトナムの事例だが、中国と共通している) 人事総務の責任者ですが、年長であるためか、指示やお願いを聞いてくれない場合があります。またできない言い訳も多く、改革を推進するのにはかなり障害とな…
続きを読む
続きを読む
【時事解読】日本人駐在員撤退、在中日系企業は浸食され続けている
S. Tachibana
驚いた出来事だ。毎年4月に上海で開催される恒例の「新規中国赴任者・日本人管理職研修会」は、これまでほぼ毎年満席開催、一部増席や追加開催もあったが、今年は何と募集して2日間を経過しても、申込者ゼロだっ…
続きを読む
続きを読む
「利己」はなぜ悪者になったか、妬み由来の内生害
S. Tachibana
大方の日本人は「利己」に批判的だ。 私は「利己害他」を批判するが、「利己利他」「利己無害」を大いに称賛する。利己でありながら利他するのは大したものだ。そこで、たとえ利他にならなくても他者に無害でさ…
続きを読む
続きを読む
家畜の群れ、貴賎上下なき時代の「横からの目線」
S. Tachibana
各種の仮面を被った家畜の群れ。その行動パターンの追随的同一性は、多様な仮面によって対比的に引き立てられ、余計目立ってしまう。仮面を外した家畜は明日も従来通りの家畜の群れである。 ニーチェが生きてい…
続きを読む
続きを読む
同調圧力による魂の奴隷化
S. Tachibana
少数派には暗黙のうちに多数派の思想や感情、意見に合わせるよう無形の圧力がかかる。それが一種の社会的規範となった以上、独裁専制統治と変わらない害悪であり、いや、むしろそれ以上の害悪だ。なぜなら、独裁専…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】低パフォーマンス従業員が自発的に退職するには、どうすればいいか?
S. Tachibana
【質問】(ベトナムの事例だが、中国と共通している) バックオフィス・スタッフでパフォーマンスが悪い社員がいて、労働契約更新も3度を行い、無期雇用の状態です。自発的に退職する方法があればぜひご教示いた…
続きを読む
続きを読む
「自己人」認定と「外面人」扱い、中国社会の基本原理を知れ
S. Tachibana
中国語で「自己人」(ズージーレン)という言葉がある。 「自己人」とは、共通の利益を確実に共有する共同体的な我が陣営のこと。自己人になっているかどうかの判断は、阿吽の呼吸に頼る。「自己人」を日本語に…
続きを読む
続きを読む
事を制して人を制す、「信用」や「信頼」の前提とは?
S. Tachibana
「信用」や「信頼」には、前提がある。 その前提は、「裏切られても怖くない、すでにそれなりの手は打ってある」である。それゆえの、余裕ある「信用」と「信頼」である。 「裏切られたらどうするか」「…
続きを読む
続きを読む