▶ K0605-＜時論＞奇妙な「親中」姿勢示す、ドイツ産業界の異変 　ドイツ最大の経済紙ハンデルスブラットが奇妙な記事を掲載した――。「独企業の中国投資はもはや中国の販売市場を主目的とし…
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▶ K0604-＜時論＞米国はなぜ中国に戦争を仕掛けるのか？本質に迫る 　台湾海峡の緊張が高まり、アメリカは絶えず中国を挑発している。なぜ、アメリカが戦争を仕掛けようとするのか。「戦争に…
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▶ K1160-＜時論＞勝敗予測、米中の半導体戦争＜後編＞ 　＜前編＞ 米中の半導体戦争が激化している。戦争といっても米国が一方的に仕掛けた規制で、高性能半導体の開発の道をふさがれた中国…
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▶ K1159-＜時論＞勝敗予測、米中の半導体戦争＜前編＞ 　米中の半導体戦争が激化している。戦争といっても米国が一方的に仕掛けた規制で、高性能半導体の開発の道をふさがれた中国はどう打っ…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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▶ K0606C-“乙类乙管”之下 企业应如何调整劳务管理？ 　　2022年底国家卫健委发布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》。在“乙类乙管”局面下，企业应如何调整劳务…
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▶ K0606-コロナ「乙類乙管」下、企業労務管理の調整ポイント 　2022年末、中国政府はコロナを「乙類乙管」に下げ、新たな全体管理方案を公布した。これに合わせて、企業はどのように労務…
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▶ K1038-試用期間にこれだけはやっておきたいこと 　試用期間の取り扱いによくある失敗を例示し、解決方法を説明する。 --------------------------------…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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▶ K1037-間違ってはいけない！試用期間解雇と正社員解雇の違い 　試用期間解雇と正社員解雇の間に本質的な違いがある。それを理解したうえで正しいアプローチで解雇手続に臨みたい。さらに、…
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