組織は恒常的に様々な問題を抱えている。特に「ヒト」の問題が複雑である。こうした終わりなき問題解決に直面する経営者にとって、問題解決のキーとなるようなもの、そしてコツはあるのか？答えは「イエス」。プロ…
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▶ K1035-試用期間の重要書類その1～採用条件確認書 　企業が採用条件を確定し労働者を採用する際、労働契約の締結に先立って「採用条件確認書」を製作し、労働者の署名・承諾を取り付ける。…
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▶ K1196C-经济放缓 如何实施减薪？ 　　受到新冠疫情和世界局势的影响，中国经济增长放缓。国内公务员和中资企业员工的减薪潮正在兴起。日资企业如何跟进效仿呢？什么才是正确的“减薪”？…
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▶ K1196-経済減速のなか、いかに減給するか？ 　コロナなどで中国経済が減速し、公務員・準公務員や中国系企業の従業員の給与削減が拡大している。「減給ラッシュ」のなか、日系企業も追随し…
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　問題のない企業・組織は存在しない。そこで、プロであるコンサルタントに問題解決を依頼する。これが常識。だが、実を言うと、問題解決はそんな難しいことではない。一般の経営者ないし中間管理職でも、コンサルに…
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▶ K1194-＜時論＞机上演習結果公表、日本は海峡戦争に巻き込まれるのか？ 　日本は巻き込まれたら大変なことになる。米国のシンクタンク「戦略国際問題研究所（CSIS）」は2023年1月…
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▶ K1140C-裁员的六种方式 　在中国，有六种裁员方式。它们是如何运作的？有何优缺点？ （日本語版） ----------------------------------------…
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▶ K1140-リストラの６つの方法 　中国でのリストラには、6つの方法がある。逐一解説し、メリットとデメリットの比較を行う。 （中文版） -----------------------…
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▶ K1158-＜時論＞「ゼロコロナ」から一転全員感染の「ゼロ陰性」へ、戦略転換の裏 ▶ K1193-＜時論＞日本人の中国渡航ビザ発給停止、裏側を見る ▶ K…
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　契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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