【Q&A】労働契約法対応~就業規則改定・運用重要ポイント解説セミナーQ&A集

【Q】新法対応に、日常の人事労務業務にエビデンスは、どこまで必要ですか?(給与支払、残業支払、労働契約解除など) 【A】リスク管理がエビデンス整備の目的ですので、一般的には、エビデンスの整備度とリスク
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