「評価で目標未達とされた従業員に対しては、会社は昇給停止または減給・降格にする権利を有する」。このようにいわゆる「会社に有利な」ルールをつくり、明文化する。果たしてこれらのルールに実効性はあるのか?「副作用」やリスクはないものか?会社管理の効率化はどのようにして実現できるのか?(中国語G206C)
(後編)
■【受講対象者】: 日本・日系企業経営幹部・管理職、部門責任者・担当者等。
■【講師】: 立花 聡(プロフィール)
■【講座料金】(税込):
○ 一般: JPY 12,000円(日本支払)
○ 一般: CNY 600元(中国支払)
○ 一般: VND 2,200,000ドン(ベトナム支払)
○ 顧問C会員: JPY 8,000円(日本支払)
○ 顧問C会員: CNY 400元(中国支払)
○ 顧問C会員: VND 1,500,000ドン(ベトナム支払)
○ 顧問A・B会員: 無料
○ 上記所属不明: 弊社スタッフがご案内いたします。
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