【判例】中国・退職後に妊娠判明、女性従業員の労働契約回復要求をめぐる紛争

 労働契約期間が満了となった女性従業員は、工場と協議の上、労働契約を解除した。ところが、退職後に妊娠6週目であることが判明した女性従業員は、「妊娠期間に労働契約を解除してはならない」という規定を理由に
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