【判例】中国・退職後に妊娠判明、女性従業員の労働契約回復要求をめぐる紛争 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2021年11月20日2020年05月25日 S. Tachibana142 労働契約期間が満了となった女性従業員は、工場と協議の上、労働契約を解除した。ところが、退職後に妊娠6週目であることが判明した女性従業員は、「妊娠期間に労働契約を解除してはならない」という規定を理由に… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ