中国の華為（ファーウェイ）は8月末、ついに国産先端半導体7nmを搭載した最新型スマートフォン「Mate 60 Pro」を発売し、世界を驚かせた。米国の厳しい制裁を受けながら、わずか4年の時間で成功を手に入れました。その裏にあるのは言うまでもなく、優秀な人材、そして何より人材を動かす「魔法」のような賃金・インセンティブ制度です。その「魔法」の本質を解き明かし、日本企業の学び方を提示し、中国における賃金・評価制度の虎の巻として、本セミナー（賃金・評価の二部制）を提供いたします。
【第1部・賃金編】11月15日
● 「魔法」人事制度の真実
● 賃金における「公平」と「格差」
● 賃金が上がっても働かない従業員
● 自走型人材のつくり方
● 従業員に必要な「洗脳」
● 賃金制度における「魔法」の仕組み
● コア人材の識別・取り扱い
● 賃金コースの複数設置と賃金モデル
● 怠け者を生み出すダメな「職位」
● ポスト不足の解消法
● 事例学習
【第2部・評価編】11月16日
● 成果主義の「魔法」と使い方
● 評価モード・目的と手段
● 「頑張る」ことに対する評価と不評価
● 成果と年功の二重評価・棲み分け
● 考課区分と内容設定～経験知、思考力と実行力
● 職位の設計における「魔法」の仕組み
● 考課基準表の設計における「魔法」の仕組み
● 間接部門・コストセンターの業績評価指標
● 評価者と被評価者の関係
● 究極の評価「評価しない評価」
● 事例学習
■【受講対象者】： 日本・日系企業経営幹部・管理職、人事部門責任者・担当者等。
■【講師】： 立花 聡（プロフィール）
■【日時】：
【第1部・賃金編】2023年11月15日（水）13:30～17:30（中国時間） （13:00 開場）
【第2部・評価編】2023年11月16日（木）13:30～17:30（中国時間） （13:00 開場）
■【会場】： 上海市徐匯区肇嘉浜路789号均瑶国際廣場6楼 世達志商務中心会議室（スターツ）
（マップ）（地下鉄7号線・9号線「肇嘉浜路」駅から徒歩2分）
■【受講料】（2部セット・税込）：
○ 一般： CNY 4,000元/名（中国支払）
○ 顧問C会員： CNY 2,400元/名（中国支払）
○ 顧問A・B会員： 無料（1社2名様まで無料、3人目より顧問C会員料金適用）
○ 上記所属不明： 弊社スタッフがご案内いたします。
【受講申込】
お問い合わせ：エリス・コンサルティング事務局
Website：https://www.tachibana.asia
