懲戒よりも奨励に力を入れよう / 注重激励而非惩罚 中文文章 経営・人事労務 中国 会員限定 2025年01月20日2024年10月16日 S. Tachibana86 労務管理において、懲戒よりも奨励(インセンティブ)に力を入れよう。 1. 期待される従業員像の明示 奨励制度を通じて、企業がどのような従業員像を理想とするかを具体的に示すことができる。これにより、… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ