【Q&A】人事制度改革、従業員・労働組合の同意は必要か?
S. Tachibana
【質問】 このたび貴社の3階建®人事制度の導入にあたって、従業員・労働組合の同意は必要でしょうか? 【回答】 中国の場合、人事制度の制改定は会社の経営自主権に属し、従業員や労働組合の同意を取り付け…
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【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み <上回> 3階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み
S. Tachibana
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架 <前回> 3階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(16)-休暇・残業管理制度と実務(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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【Webセミナー】「労働規律」と「懲戒」の仕組みを理解する<12/6>(C021)
S. Tachibana
<主な内容> 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント <上回> 3階建®(42)越南版省略 接下来,笔者想介绍一下3階建®中第三层部分的概要。 第二层部分是根据“岗位协议书”…
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3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント
S. Tachibana
【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点 <前回> 【中国】【ベトナム】 では、3階建®の3階部分の概略を紹介したい。 2階部分は、「職位協議書」に基づき、一定の任期内に就く職位…
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▶【立花経営塾】第205回~業務命令に従わない従業員の懲戒処分
S. Tachibana
従業員が上司の指示・命令に従わない。それを繰り返していれば、中度ないし重度の懲戒処分対象となる。一方、実務上の処理は決して簡単ではない。どう立証すればいいのか?「繰り返し」といっても、具体的に何回?…
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3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 3階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給(1階部分)と切り離して、職位給(2階部分)は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 この辺は「ベトナム労働法」第9…
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