【Q&A】ベトナム労働法が中国労働法よりも厳しい？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの労働法は、中国よりも雇用者側の権利が制限されていると伺いました。例えば、残業時間の少なさや変則的勤務時間制度の欠落。また、妊娠中の従業員を懲戒解雇できないのに対し、中国は解雇可能…
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【Q&A】ベトナム独立系労働組合時代、党がストライキを指導・管理するか？

S. Tachibana
【質問】 　2019年版ベトナム改正労働法の下で、独立系労働組合がストライキを起こしやすくなると言われていますが、一方でベトナムは憲法で「共産党の指導の下で」が明記されています。党の指導が行われるので…
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５０万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか？就業規則の罰則制定について

S. Tachibana
　就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか？」 ● 会社における法的リスクはあるのか？ 　逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理（V232）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理＜6/10～11＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】ベトナム・連続残業と法定残業上限時間数の関係とは？

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム）7日間連続で残業した場合、代休を与えなければなりません。ただ代休を用意できない場合、「残業代」を支給すればよいと規定があります。代休を与えなければならないのか、それとも残業代を…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理＜5/13～14＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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中国・ベトナム経営現場における深刻なヒトの問題、根源と解決方向

S. Tachibana
　中国やベトナムの雇用・労働現場は難しい状況にあり、特に中国では一部末期的な症状を呈している――。 　事実上の解雇不能、減給不能、降格不能、一部配置転換や業務命令不能……。企業は実質的な人事権をほとん…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（８）第212条～第220条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条 第15章 労働に対する国家管理 第212条 労働に対する国家管理の内容 1．労働に関する法律文書を公布し、施行する。 2．…
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ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（６）第135条～第169条 第13章 基層労働者代表組織 第170条 基層労働者代表組織の設立・加入・活動参加の権利 1．労働者は、労働組合法の規定に…
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