中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に無断外出し…
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▶ K1155-中国のストライキは合法か違法か 　ストライキの対処に先立って、まずストライキが合法か違法かを判断しなければならない。その性質によって対処法がまったく違ってくるからだ。 -…
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＜関連記事＞『マレーシア高齢者の就業増加、生活費上昇と長寿化が影響』 　近年、定年退職者を再雇用する企業が増えている。この背景には、労働力不足や高齢化社会の進行、そして企業が持続的な成長を維持するため…
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　シム・チー・キョン人材産業相は、雇用主に対し、最低賃金の引き上げはすべての従業員に適用すべきではなく、特に大卒者の初任給基準とするべきではないと、注意喚起した。2024年10月21日付南洋商報が報じ…
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　＜中編＞ 人事労務管理は、生きた人間の管理であるから、難しい。どんなに最善を尽くしても、時々トラブルが起きたりする。その際は、何よりも証拠が物を言う。確固たる証拠は仲裁や訴訟といった司法の場において…
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　＜前編＞ 人事労務管理は、生きた人間の管理であるから、難しい。どんなに最善を尽くしても、時々トラブルが起きたりする。その際は、何よりも証拠が物を言う。確固たる証拠は仲裁や訴訟といった司法の場において…
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　人事労務管理は、生きた人間の管理であるから、難しい。どんなに最善を尽くしても、時々トラブルが起きたりする。その際は、何よりも証拠が物を言う。確固たる証拠は仲裁や訴訟といった司法の場において重要である…
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　マレーシアにおいて、遅刻した従業員の給与から遅刻分を控除することは、一般的に問題ない。雇用契約や就業規則において、そのような控除規則が明示されている場合、法的に許容される。ただし、控除は雇用法の範囲…
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　マレーシア労務管理上、何分遅れたら、遅刻として処理できるのか？ 　マレーシアの労働法令において、何分遅れたら「遅刻」として処理できるかの明確な規定はない。企業のポリシーによって異なる。一般的には、企…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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