『労働契約法』の実施により、企業の労務コスト増が余儀なくされている。新法に対しての不満が全国各地の企業から噴出している。国家税務総局が３月１３日に、企業所得税法について公式解釈を行い、企業の給与・賃…
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『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
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『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）邦訳 【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則（草案）は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案に基づく情…
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【質問】 　日本本社から、日本人技術者を中国各地にある協力工場へ派遣し、品質管理を実施しています（出張ベースで１か月以内の滞在を繰り返している、年間多くて２３０日を超えることはない）。当然、中国国内で…
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【判例】 　劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 　原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
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　2007年 12 月14日、国務院は『従業員年間有給休暇条例』（『職工帯薪年休暇条例』、国務院令・第514号』）を公布し、2008年1月1日から施行される。 　有給休暇制度については、遡って早くも、…
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　「中国の労働市場の賃金相場が低すぎる。」 　「市場メカニズムが動かなければ、政府が人為的に動かす。」 　 　『工資条例』（賃金条例）は草案段階にあり、急ピッチで制定・採択されるだろう。年末の香港、台…
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