▶ K1120-労働者過失性解除と非過失性解除 　中国における解雇は、労働者に過失があるかないかで状況が変わってくる。さらに「過失」の定義もユニークである。 --------------…
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　全般的に「前例踏襲」主義が批判される時代である。ただ「前例踏襲」は決して100％の悪ではないはずだ。過去の成功体験に縛られ、状況が変化していても同じパターンで物事に取り組んでしまう。そうした負の前例…
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▶ K0641-＜時論＞華為最新スマホの波紋、対米ハイテク戦の勝利？ 　華為技術（ファーウェイ）は最新スマートフォン「Mate 60 Pro」をリリースした。それが世界を驚かせた。米国は…
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▶ K0640-＜時論＞論争の原因、核汚染水の海洋放出は本当に大丈夫か？ 　核汚染水の海洋放出について、論争は「科学的な安全性」に焦点が置かれている。科学的ならば、論争は起こらないはずだ…
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▶ K0639-＜時論＞日本の核汚染水海洋放出から教訓を学ぶ 　日本の核汚染水海洋放出は、中国の猛烈な反発を呼んだ。日本もまた「非科学的」「非理性的」とし中国を非難し、熾烈な戦いが繰り広…
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　＜主な内容＞ 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶ K1119-日立データシステムズ（中国）社解雇事件から学ぶ 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ）の解雇案は、中国のメディアに「解雇第一案」と称される代表的な判例であ…
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　経営塾第108回で、経営上「ヒューリスティック」（アバウトさ）が必須だと解説した。ある意味で最適解に至るまでの「近道」と捉えるが、ただ適当にやればいいという「いい加減さ」を決して意味しない。ヒューリ…
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▶ K0637-３階建®人事制度、非正規導入事例から学ぼう 　エリス・コンサルティング独創の３階建®人事制度を非正規・不正導入する事例は、一昔に比べてずいぶん減ったが、まだ散見される。そ…
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▶ K0636-＜時論＞BRICS首脳会議、米国覇権終焉の幕開け 　2013年のBRICS首脳会議は例年と違う。アメリカ西側諸国はなぜ慌てるのか？BRICSの加盟国拡大と勢力増強は、G7…
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