働き方改革関連法案をめぐって、与野党の攻防が繰り広げられている。 　「働き方改革」とは何かというと、「働」という字を見ればわかる。「人＋動」、人間の動き方、動くことは生きることを意味する。要するに「…
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　日本国内では、2018年というのは、いわゆる「5年ルール」の期限を迎え、雇用現場における節目となる年である。 　2013年施行の改正労働契約法によって、「有期雇用契約の労働者（契約社員）が同じ会社で…
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【質問】 　大手日系メーカーです。中国現地法人の法務部を強化する方針で、中国律師（弁護士）を正社員として採用したいのですが可能でしょうか？「律師法」上は、中国律師の民間企業兼職禁止規定はないようですが…
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2018年、新年明けましておめでとうございます。 　タイの首都バンコクから、新年のご挨拶を申し上げます。 　この年頭コラムが定例になってもう何年経ったのでしょうか。毎年1つのテーマに絞って書いています…
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　来年は日本国内向けの仕事を少しずつ始めようと考えている。いや、正確に言うと企業向けの布教だ。正規雇用と非正規雇用間の相互往来、雇用流動性革命の元年にしたい。いずれそうなると思う。 　非正規雇用の正社…
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　10月20日付けの「プレジデント」誌Onlineでは、第一生命経済研究所経済調査部首席エコノミスト永濱利廣氏のコラム、「空前の低失業率でも賃金が上がらない理由 数字が語るほど雇用環境はよくない」が掲…
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　日本の現今の人手不足は、正確に言うと「奴隷不足」だ。さらに正確に言うと、「貴族過剰」に起因する「奴隷不足」なのだ。 　正社員たる「貴族制度」の生産性が限りなく低下している。すると、奴隷の不足が目立っ…
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　連日、上海で「解雇・リストラ」セミナー。これは、人事コンサルタントにとって「永遠のテーマ」だ。日々の相談でも、解雇関係が多い。 　解雇ってそんな悪いものだろうかと時々思ったりする。実力があれば、解雇…
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