バカ役人と賃上げ音痴労働組合の悲劇
S. Tachibana
江蘇省J市K社の来社。 集団労働契約の締結と賃金制度改正の打ち合わせ。当社が用意した集団契約案がJ市の労働局に却下され、J市労働局と総工会指定雛形の使用を求められたという。 考えれば可笑しなこと…
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経営会議か労使交渉か、中堅幹部と従業員の馴れ合いが悪性和諧
S. Tachibana
5月9日(月)、早朝から蘇州日帰り出張。蘇州Y社の人事制度構築が終盤に差し掛かって、評価制度の議論である。 蘇州Y社では、これまで、人事コンサルティング専門会社C社の制度を使っていたが、不都合があ…
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「年間賃上げ15%、5年間で所得倍増」、公式発表で数字目標明示
S. Tachibana
人力資源社会保障部・楊志明副部長は4月19日、従業員の年収15%増を目標とし、次の五カ年で所得倍増を実現させる計画を発表した(4月21日付の中国国内メディア報道)。 同情報筋によれば、現在国家発展…
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小手先の抜け道よりも、堂々と・・・
S. Tachibana
「上海市従業員代表大会条例セミナー」。本日は、中国語セッション。 中国語セッションは、人事実務担当者が中心で、日本人管理職向けのセッションよりも、実務に即してより突っ込んだ話をすることにしている。…
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北京、賃金集団協議義務化や生理休暇制度化へ
S. Tachibana
● 北京、立法で賃金集団協議の義務化図る 2011年1月25日、北京市総工会法律部・張恒順部長が明らかにしたところによると、総工会が市人民代表大会に対して、賃金集団協議法案の立法調査を正式に依頼した…
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「天津市企業賃金集団協議条例」を例に、賃金団交制度を解説
S. Tachibana
● 「賃金集団協議」の背景 「賃金の集団協議」、つまり「賃金の団体交渉」、いまや中国の労働現場のトレンドになっている。 従来企業の経営者、いわゆる「老板」の専権事項である賃金の決定は、どんでん返し…
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賃金団体交渉の全面実施、企業利益連動の契約記入で北京市先導
S. Tachibana
2010年6月24日に全国労働組合賃金集団協議(団体交渉)現場経験交流会が開催され、全国総工会の喬伝秀副主席は、集団契約制度実施の「レインボー計画」の推進を訴えた。具体的には、2012年までに、労働…
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中国でのストライキ対処鉄則10か条
S. Tachibana
中国でのストライキ対処鉄則10か条を掲載しよう。 その1. 企業は、毅然として立ち向かう。 その2. ストライキ発動の労組代表、従業員代表を見つけて会話を行う。 その3. 企業は、是正すべきと…
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集団契約の時代へ、「労働関係集団協議条例」法案化~内容抜粋とインパクト予測
S. Tachibana
「深圳経済特区労働関係集団協議条例(草案)」(以下、「深圳条例草案」という)は、同市第4期人代常務委員会第35回会議に提出し、審議に付された。当該条例は特区立法の形で、労使双方における有効な集団協議…
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