3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定
S. Tachibana
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约 <前回> 【ベトナム】【中国】 「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 <上回> 3階建®(28)越南版省略 所谓“人事权”,是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等,对劳动者进行安排部…
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3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系 <前回> 「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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【Webセミナー】勤務時間管理制度と実務<9/20>(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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【Webセミナー】試用期間管理制度と実務<9/6>(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶【立花経営塾】第191回~テレワーク中にサボる従業員、有効な対処法とは?
S. Tachibana
テレワーク中に従業員がサボるとは、想定内のこと。サボらないように、これもまたITの力を借りてアプリなどで管理する。いたちごっこのように、管理する方も管理される方もますます疲弊化する。テレワークが普及…
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