「報連相」ができない従業員に対する処分(2) / 处分未履行“报连相”的员工(2)

<前回>  報連相ができないことで業務に実質的な損害を与えたと立証できれば、その事実は処分の合理化につながると考えられる。労働法や一般的な企業慣行においても、実質的な損害を具体的に示せる場合には、評価
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